金秋时节结硕果，日前，东磁技能人才培养工作又传好消息——通过层层选拔，横店东磁成为东阳首家入选“新八级工”制度试点企业。

“新八级工”，即在高级技师之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

对技能人才来说，实行“新八级工”制度，有两个好处：一是根据人社部的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，用人单位要合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。二是高技能人才的“天花板”被打开了：根据意见，聘用到特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定。

“五级”变“八级”，将职业技能等级加高，有利于延长技能人才发展通道。一些工匠人才在30岁出头的年纪，成为高级技师后就遇到了成长“天花板”“隐形门”，加高的成长台阶将激励他们不断向上发展。同时，与职业发展贯通的相关政策相互作用，大大拓展技能人才的成长空间。上升通道打开后，会鼓励更多劳动者去钻研技术、提高技能。

作为一家注重人才培养和技能提升的企业，横店东磁成立了东磁国家职业技能鉴定所，开设职业技能培训班和实训基地。结合自身实际，公司还开发出一套具有东磁特色的技能人才培养和自主评价体系，得到了浙江省职业技能鉴定中心的认可。2020年12月31日，东磁获得了车工、钳工、电工、电气设备安装工等多个职业工种的技师、高级、中级、初级职业技能等级自主认定资质。至今，公司已成功开展27期职业技能认定，培训认定人数1056人次，发证人数951人次，合格率高达 90.06%，成为了东阳市企业职业技能自主认定的典范。

成为“新八级工”制度试点企业后，东磁将率先开展钳工、电工的“新八级”自主认定。这意味着，东磁可以在钳工、电工两个工种中，对学徒工、初、中、高级直至高级技师、特级技师进行全面自主认定。此举将进一步激发员工提高技能水平，助力公司实现“双三五”技能人才目标，为东磁各产业板块的自动化、数字化、智能化技能人才培养注入新活力。